『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会（座談会・ヒヤリング会）』公開資料

目的：
昨今の不況に伴う人材の雇用率低迷及び雇用促進について国・業界団体はじめさまざまな議論がされているが、人材派遣、人材紹介全般論での議論に焦点が当てられ、育児・主婦・高齢者・障害者といった観点にスポットが当てられての業界の声が汲み取られておらず、意見交換の場もあまり見受けられない現状を受け、育児・主婦・高齢者・障害者に特化した観点にスポットをあて、その分野での人材雇用について専門的に活動・普及啓発を行っている関係会社で現在抱えている問題や課題・要望等を抽出し意見交換を行い、また、広く雇用情勢を研究している学識経験者、専門家並びに雇用状況推移等情報を有する業界団体関係者を交えてのヒヤリングの場とすることを目的として本意見交換会を開催した。

日　時：平成21年９月２４日（木）１５：００〜１７：００
場　所：東京都新宿区西新宿4-15-3住友不動産西新宿ビル　ベルサール西新宿会議室

出席者：
大滝　岳光　   社会保険労務士　大滝人事労務研究所長、社団法人日本人材派遣協会労働者派遣事業アドバイザー、神奈川県立産業技術短期大学講師　
野部　明敬　   社団法人日本人材紹介事業協会専務理事
馬場実智代　　社会保険労務士　馬場社会保険労務士事務所長
益田　和佳　　テスコプレミアムサーチ株式会社取締役　
梶原　香織　　株式会社プラネットフロウ代表取締役　

（進行）
小松　　誠　　オフィスタ（日本プランニング株式会社）取締役　

（事務・司会）
佐野　健治　　オフィスタ（日本プランニング株式会社）広報・宣伝部長

（運営事務幹事）
オフィスタ（日本プランニング株式会社）

議　事：
１.座談会の目的について

２.座談会（15：10〜16：40）
�@人材に関する業界の将来像について
�A主婦・育児・高齢者の今後のあるべきワークスタイルについて
�B障害者雇用の動向と現在抱える問題点と課題について
�C採用する企業等への意見・要望について
�Dその他

３.勉強会（16：40〜17：00）
『平成22年4月1日施行「労働基準法の一部改正」による労働環境の変化について』
/神奈川県立産業技術大学講師　社会保険労務士　大滝岳光

『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』報告書（議事要旨-議事録-）はこちらをクリック

公開資料

配布資料：
資料No.０： 『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』進行次第
資料No.１： 『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』の目的
資料No.２： 『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』参加者名簿
資料No.３：　座談会での検討テーマとして取り上げて欲しい事項、意見交換したい事項について
資料No.４： 「平成22年改正労働基準法について」
資料No.５：　勉強会での法律・法務等についての質問事項

参考資料１：平成20年労務省労働調査結果概要／総務省労働局
参考資料２：ワークシェアリングという新時代のスタイルへ／オフィスタNEWS 第７号
参考資料３： 東京都内における私立幼稚園の保育料補助金比較(2008)／となりの芝生編集部
参考資料４：民間企業の障害者の実雇用率は、1.55％／厚生労働省
参考資料５：身体障害者、知的障害者及び精神障害者就業実態調査の調査結果について／厚生労働省
参考資料６：女性就業率向上の阻害要因分析／株式会社日本総合研究所
参考資料７：女性労働力確保に向けた次の一手／ニッセイ基礎研レポート2008
参考資料８：労働基準法の一部改正法が成立／厚生労働省
参考資料９：労働基準法改正のポイント／オフィスタNEWS第15号
参考資料１０：テスコ・プレミアムサーチ株式会社会社案内
参考資料１１：株式会社プラネットフロウ会社案内
参考資料１２：オフィスタ(日本プランニング株式会社)会社案内


オフィスタNEWS17号（特集： 『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』概要報告）
オフィスタNEWS17号-別冊-（ 『育児・障がい・エイジレスの雇用に関する意見交換会』議事要旨-議事録-）

（上記の配布資料はクリックすることによりダウンロード（PDFファイル）することができます。）
※参考資料10〜12はクリックするとそれぞれの会社のホームページへリンクします。

お問合わせ
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